¿Qué busca en una empresa un trabajador de la Generación Z? 4qr1f

Los jóvenes de esta generación son nativos digitales, que han crecido en un entorno de información instantánea a través de internet y las redes sociales. Se caracterizan por la diversidad, la independencia, la competencia y la creatividad, y aspiran a impactar en el mundo de manera significativa.

Para elaborar el informe “Generación Z; ¿Qué busca en un trabajo">¿Qué generación quieres contratar? Esto es lo que esperan de tu empresa

Las principales motivaciones de la Generación Z en el trabajo 3u6h28

Turijobs menciona seis valores que motivan a la Generación Z y recomienda a las empresas que los tengan en cuenta para “adaptarse y atraer talento” joven, pero también para asegurar su relevancia y competitividad en el mercado laboral actual y futuro.

1. Propósito y significado: la generación Z busca trabajos donde sientan que contribuyen de manera significativa al mundo. Ven con buenos ojos a las empresas que tienen una misión clara y valores alineados a los suyos.
2. Flexibilidad de horario: valoran la flexibilidad en horarios de trabajo y la opción de trabajar de manera remota. A su vez, prefieren un enfoque orientado a resultados en lugar de una estructura de trabajo rígida.
3. Desarrollo profesional: quieren oportunidades para crecer individualmente; valoran a las empresas que invierten en su formación y ofrecen programas de capacitación y desarrollo personalizado.
4. Tecnología: es una generación que ve a la tecnología como una “herramienta esencial” para aumentar su eficiencia y productividad. Por esto, esperan que las empresas estén al día con las últimas tecnologías y las integren en su día a día laboral.
5. Inclusividad y diversidad: buscan entornos laborales inclusivos, donde todas las voces sean escuchadas y respetadas, y prefieren trabajar en empresas con compromiso social y ambiental.
6. Salud mental: valoran el equilibrio entre vida laboral y personal, buscando empresas que se preocupen por la salud mental de sus empleados.